Subida do salário mínimo

 A subida do salário mínimo dos atuais 485 para 500 euros tem um impacto residual nos custos das empresas em Portugal e um efeito negativo quase nulo no emprego, indicam vários estudos, inclusive os mais recentes, citados pelo Governo para defender a sua posição anti-aumentos na referida remuneração.

Numa perspetiva macroeconómica, a subida de 15 euros, como defende a UGT, por exemplo, teria um peso de apenas 0,02% nos custos totais das empresas (sem contar com impostos e juros da dívida) e poderia conduzir a uma quebra de emprego na ordem dos 350 postos a 12 mil postos de trabalho. Este cálculos pressupõem, como referem os últimos dados oficiais, que 11,3% dos empregados por conta de outrem ganham o mínimo. São 395,1 mil pessoas. Para além dos custos salariais, as empresas 

Os especialistas confirmam que o impacto médio nacional de uma atualização é negligenciável, contrariando o dramatismo colocado nesta questão pelo primeiro-ministro, Pedro Passos Coelho, que está a repetir que aumentos no salário mínimo levam a uma destruição incomportável de empregos no país.

O “Relatório sobre a Evolução da RMMG [Retribuição Mínima Mensal Garantida]”, datado de dezembro, com a chancela do Ministério da Economia, cita um estudo de cinco economistas das universidades do Porto e do Minho, em que se conclui que uma subida de 15 euros “originaria uma diminuição do emprego de -0,34 % no cenário de baixo aumento dos preços da produção interna (1%), e de -0,01 % no cenário de aumento dos preços elevado (3%)”. Isto é, no pior cenário, chegaria a menos 12 mil empregos; no melhor, a apenas menos 350 empregos.

«NM»